59% dos funcionários estão estressados financeiramente — e isso se converte diretamente em queda de produtividade, absenteísmo e turnover. O Saimoon resolve isso com um benefício de saúde financeira que custa menos do que uma cesta básica por colaborador.
Colaboradores sem organização financeira vivem com menos foco, menos rendimento e mais estresse. Nos casos mais graves, a dívida está associada à depressão. Os números abaixo vêm de pesquisas públicas e verificáveis — e mostram o custo humano que chega junto com a folha de pagamento.
Fontes: PwC — Employee Financial Wellness Survey (2026); Serasa Experian — Mapa da Inadimplência e Negociação de Dívidas (2026); CNDL/SPC Brasil (2026); Bank of America (2024); Money and Mental Health Policy Institute (Reino Unido); estudo sobre depressão e produtividade citado pela Reuters (2016).
A maioria das empresas não investe em saúde financeira porque "é custo". Mas o custo de não investir já está acontecendo — invisível na folha de ponto, no turnover e nas metas não batidas.
Estime o custo do estresse financeiro na sua empresa
Diagnóstico estimado
Com o Saimoon (30% de recuperação)
* Estimativas baseadas em pesquisas do SPC Brasil (2024), GPTW (2023) e ADP Research Institute (2023). Recuperação de 30% é conservadora — empresas reportam entre 20–45% após 6 meses. Não substitui análise contábil formal.
Sabemos que o RH já está sobrecarregado. O processo de implementação foi desenhado para não criar nenhuma nova tarefa para a sua equipe.
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Painel de RH mostra taxa de adesão, engajamento e NPS agregado. Sem dados individuais.
⚠️ O RH não acessa dados financeiros individuais. Apenas métricas de engajamento e uso, protegidas por design.
Estudo de caso · Setor varejista · 130 colaboradores
"Implantamos em março. Em 90 dias, a taxa de adesão chegou a 71% espontaneamente — sem campanhas internas. Em 6 meses, o turnover caiu 18% e o absenteísmo por licença médica reduziu 11%. O RH não precisou tocar em nada depois do onboarding."
Custo-benefício real para o orçamento de RH
| Benefício | Custo médio/mês | Impacto mensurável | Uso ativo |
|---|---|---|---|
Plano de saúde | R$250–R$600/pessoa | Alto | Irregular |
Gympass / Academia | R$70–R$200/pessoa | Médio | ~40% usa |
Plataforma de EAP (psico) | R$20–R$80/pessoa | Alto | ~15% usa |
Saimoon FinanceiroMelhor custo-benefício | A partir de R$8/pessoa | Alto | 65–80% |
Fonte: pesquisa interna Saimoon + dados públicos de mercado (2024). Custos variam por região e número de vidas.
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"Em menos de 2 semanas desde o contato inicial já tínhamos 80 colaboradores com acesso. O processo foi surpreendentemente simples para o RH."
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